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重庆欣宏达项目管理有限公司关于颁发《员工职业能力提升奖励办法》的通知
发布时间:2021-02-07 查看次数:558

重庆欣宏达项目管理有限公司

渝宏达202102

 


关于颁发《员工职业能力提升奖励办法》的

           

公司各部门、分公司、全体员工:

为提高公司员工的业务技能和综合素质,激励员工不断学习,进而提升公司整体业务水平,经公司研究并制定了《员工职业能力提升奖励办法》,现予发布,自202111日起执行。原《员工继续教育及考试奖励办法》同时废止。

特此通知

重庆欣宏达项目管理有限公司

二○二一年二月一日


重庆欣宏达项目管理有限公司

员工职业能力提升奖励办法

第一条 为提高公司员工的业务技能和综合素质,挖掘内部潜力,激励员工继续深造,创造努力学习、不断进取的良好学习氛围,提升公司整体业务水平,特制定本办法。

第二条 公司鼓励每一位在职员工积极参加国家和行业协会组织的职业资格考试和职称申报,获得证书后,公司报销考试报名费并给予工资奖励。鼓励员工撰写学术论文,经刊物或媒介发表,公司给予一次性奖励。

第三条 员工职称晋升,自证书颁发次月起,在每月工资中发放职称奖励津贴,分为正高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称等四个等级。奖励标准按人事档案托管单位核定的员工最高等级职称的标准执行。

第四条 员工通过职业资格考试取得证书并注册到公司的,自证书颁发次月起,在员工每月工资中发放证书奖励津贴,奖励标准为:

(一)一级造价工程师:2500/月,专业增项500/.项;二级造价工程师:1000/月。

(二)中招协招采专业技术能力评价:初级500/月;中级1000/月;高级2000/月。

(三)咨询工程师、一级建造师、监理工程师、注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册会计师、法律职业资格:1000/.项。

(四)会计、经济、计算机技术与软件:初级500/.项;中级1000/.项;高级2000/.项。

(五)同一员工具备以上多项资格的(单项资格按最高等级计算),证书奖励津贴累加计算,但每月不超过4000/人。

第五条 员工撰写的学术论文,经省级刊物发表,给予500/篇的奖励;经全国发行并具有国内统一刊号的刊物发表,给予1000/篇的奖励。发表的论文获得有关奖项的,额外给予1000/篇的奖励。

第六条 员工根据本办法第三条、第四条、第五条享受奖励津贴和奖励,公司有权在法律法规准许的范围内将员工的证书或论文用于业务开展、公司宣传、资质申报、投标等合法经营活动。

第七条 依据国家有关规定,需要注册、登记的职业资格证书,员工必须将证书注册、登记到公司名下。员工私自将证书外借或挂靠其他单位的,须全额退还公司发放的奖励津贴并承担法律责任,公司有权解除劳动合同且不承担任何责任。

第八条 员工因故离职,即刻取消发放所有奖励津贴。

第九条 员工符合本办法规定的,向人力资源部提出申请,经公司批准后转交财务部办理。

第十条 本办法自202111日起执行。


重庆欣宏达项目管理有限公司

奖励津贴申请表

一、职称晋升

专业技术职称名称

职称等级

发证日期

 

 

 

二、职业资格

证书名称

发证日期

奖励津贴(元/月)

 

 

 

三、论文发表

论文名称

发表刊物

是否获奖

 

 

 

奖励标准

工资奖励:        /月;一次性奖励:        元。

申请人

        

人力资源部意见

        

公司审批意见

        

 

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